ВЕЛИКИЙ КАДРОВИЙ з Тетяною Мойсеєнко

Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО.

Ризики та виклики, календар та план дій кадровика.

Перехід на письмові трудові договори!

Нові правила та звітність по квоті 4%.

Зміни у військовому обліку та бронюванні

Розділ І. Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО. Ризики та виклики, календар та план дій кадровика

1. Цифрова трансформація КП у Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій:

•  від паперового до автоматизованого класифікатора, яка відповідає сучасним потребам роботодавців.
• Наслідки для роботодавця та працівника

2.Календар реформи:

•  дати переходу на новий КП,
• перехідний період

3.Перше знайомство з Єдиним реєстром кваліфікацій: 

• як відкрити ресурс та почати працювати з ним,
• пошук посад. АЛГОРИТМ роботи з новим ЄРК-КП.

4.ISCO/ESCO: що це за реєстри та як вони впливають на нові кадрові процеси. Євроінтеграція професій в Україні: як прилаштуватися до нових назв посад

5.Професійні стандарти та новий баланс документів кадровика:

• вимоги статі 4-2 КЗпП, як знайти відповідний профстандарт за посадою на підприємстві, яка структура стандарту, як ними користуватися кадровику, чи можуть вони бути персональними під працівника, чи потрібно друкувати та підписувати з працівниками

6.Трудові функції та компетентності замість посадових обов’язків:

•  відмінності. Подальша доля посадових інструкцій та як ввести в дію трудові функції та компетентності за професійними стандартами.
•  Переходимо на письмові трудові договори!

7.Професійна кваліфікація та Національна рамка кваліфікацій (НРК): робоча таблиця відповідностей кваліфікацій на професій та посади, які вже отримали Профстандарти

Розділ ІІ. Нові правила та звітність по квоті 4%.

8.Нові правила-2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

• Квартальна квота 4% або 2% або 1 особа з інвалідністю: кому скільки потрібно? Приклади розрахунку. Держоргани та бюджетники тепер як усі!

• Документи осіб з інвалідністю, необхідні для виконання квоти: нові/старі документи, які з них діючі для квоти

• Умова «Зарплата, що нараховується вище за розмір мінімальної зарплати» – як виконати норматив для неповного робочого часу, у випадку оплачуваних та не оплачуваних відпусток, у випадку лікарняних і декретних

• Заходи розумного пристосування для працівників з інвалідністю, які мають неповний або скорочений робочий час

• Коли квоту можна зменшити вдвічі: умови закону та постанови КМУ 490

9.Які посади не додаються до квоти 4% (2%): приклади розрахунку

10.Новий ВНЕСОК, щокварталу. Нова ЗВІТНІСТЬ, перевірки та контроль.

• Який вибір зробити роботодавцю: сплачувати внесок чи дотримуватися квоти? А можна 50/50?

• Хто і коли стає платником внеску? Реєстрація платником внеску

• Кому не потрібно сплачувати внесок

• Розмір внеску, формула розрахунку, пільги на період дії воєнного стану

• Квартал як звітний період для розрахунку та сплати внеску. Строки сплати та нова звітність по внеску до податкової

• Контроль за сплатою внеску та виконання нормативу: хто і як перевірятиме бізнес

• Штрафи та пеня за порушення порядку нарахування та сплати внеску: скільки нарахує ПФУ

Розділ ІІI. Зміни у військовому обліку та бронюванні

ПАНЕЛЬ ДИСКУСІЙ та ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ 

Вартість участі  онлайн     3100 грн. без ПДВ